Memurlara doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı Resmi Gazete'de

Devlet memurlarına çocuklarının ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma imkanı tanıyan yönetmelik yürürlüğe girdi. Hem anneler hem babalar bu haktan yararlanabilecek, memurlar maaş ve sosyal haklarının yarısını alacak.

ANKARA-BHA Devlet memurlarına doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyan düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yönetmelikle birlikte, kamu görevlilerine çocuklarının doğumundan ilköğretim çağına başlayana kadar haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar çalışabilme imkânı getirildi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrası müjdesini verdiği uygulamaya dair ayrıntılar netleşti.

Yeni düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadın ve erkek tüm memurları kapsıyor. Yarı zamanlı çalışma hakkı hem doğum yapan anneler hem de eşleri doğum yapan babalar için geçerli olacak. Aynı şekilde, evlat edinen memurlar da bu haktan yararlanabilecek.

Yönetmelikte, kadın-erkek ayrımı yapılmaksızın her iki eşin de talep etmeleri halinde yarı zamanlı çalışabileceği belirtildi. Ancak kamu kurumlarında şube müdürü ve üzeri unvanlarda görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında çalışan memurlar kapsam dışında bırakıldı.

Yarı zamanlı çalışacak memurun haftalık görev süresi normal sürenin yarısı olacak ve haftada en az üç gün çalışması gerekecek. Günlük mesai süresi 3 saatten az, 8 saatten fazla olamayacak. Memurlar bu dönemde maaşlarının ve diğer ödemelerinin yarısını alacak.

Çalışma saatleri, memurun talebi veya kurumun hizmet ihtiyacına göre Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki kez değiştirilebilecek. Ancak yarı zamanlı çalışan memurlar, çalışma saatleri dışında ve öğle tatilinde çalıştırılamayacak. Kadın memura bu dönemde ayrıca süt izni verilmeyecek.

Yıllık izin, hastalık ve mazeret izinleri, 657 sayılı Kanun çerçevesinde belirlenen süreler kadar kullanılabilecek. Ulusal bayram ve resmi tatiller de yarı zamanlı çalışılmış sayılacak.

Memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin sona ermesi, çocuğun ilkokula başlaması veya memurun tam zamanlı çalışmaya dönme talebi gibi durumlarda hak sona erecek.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan edinilen bilgiye göre, bu hak daha önce yalnızca yaklaşık 1000 memur tarafından kullanılabiliyordu. Yeni yönetmelikle birlikte kapsam genişletildi ve ilk etapta 20 ila 30 bin memurun bu haktan faydalanması bekleniyor.