Humanis’in 2025 Sürdürülebilirlik Raporu yayımlandı

İSTANBUL (İGFA) - “Herkes için sürdürülebilir sağlık” anlayışıyla faaliyetlerini sürdüren Humanis, çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarındaki çalışmalarını paylaştığı dördüncü Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayımladı.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) ve Küresel Raporlama İnisiyatifi (GRI) 2021 Standartları doğrultusunda, “Güçlü Gelecek” vizyonuyla hazırlanan rapor; şirketin yenilenebilir enerji yatırımları ve kaynak yönetiminden ürün kalitesi ve güvenliğine, biyoçeşitlilikten çalışan gelişimi ve fırsat eşitliğine kadar 2025 yılı uygulamalarını ve sonuçlarını kamuoyuyla buluşturuyor.

“Sürdürülebilirliği iş stratejilerimizle birlikte ele alıyoruz” Humanis Teknik Operasyonlar Genel Müdürü Fatih Elay, 2025 Sürdürülebilirlik Raporu’nun şirketin bu alandaki çalışmalarını kapsamlı biçimde ortaya koyduğunu belirterek şunları söyledi: “Bizim için sürdürülebilirlik, proses tasarımından enerji kullanımına, ekipman verimliliğinden kaynak yönetimine kadar tüm operasyonel kararlarımıza yön veren bir yönetim disiplini.

Yayımladığımız 2025 Sürdürülebilirlik Raporumuzla, bu yaklaşım doğrultusunda yıl boyunca hayata geçirdiğimiz uygulamaları ve kaydettiğimiz ilerlemeyi şeffaf bir şekilde paylaşıyoruz.

Sürdürülebilirliği iş stratejilerimizle birlikte ele alıyor; teknoloji, operasyonel yetkinlik ve kaynak verimliliği alanında attığımız adımlarla şirketimizi geleceğe hazırlıyoruz.

Humanis olarak, bilimin, kalitenin ve teknik disiplinin rehberliğinde; insan sağlığına, çevreye ve geleceğe değer katan üretim anlayışımızı sürdüreceğiz.” Yenilenebilir enerji yatırımlarıyla düşük karbonlu üretime destek Şirket, yenilenebilir enerji kaynaklarının çeşitlendirilmesi ve enerji verimliliği çalışmalarıyla kaynaklarını daha etkin kullanmaya odaklanıyor.

2025 yılında güneş enerjisi santrallerinden sağladığı elektrik üretimini %69 seviyesine taşırken, I-REC sertifikalı elektrik tedarikiyle enerji portföyünde düşük karbon yoğunluklu kaynakların payını güçlendirdi.

Bu çalışmalar üretim faaliyetlerinin karbon etkisini azaltmaya yönelik adımları destekliyor. Sosyal sürdürülebilirlikte çalışan gelişimi ve fırsat eşitliği odağı Çalışan gelişimi ve fırsat eşitliği, Humanis’in sosyal sürdürülebilirlik yaklaşımının önemli başlıkları arasında ele alınıyor.

Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olan şirkette kadın lider oranı yüzde 30, kadın çalışan oranı ise yüzde 35 seviyesinde bulunuyor.

2025 yılında kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek amacıyla yürütülen mentörlük programında 6 çalışan, şirket üst yönetiminden mentörlük desteği aldı.

Çalışanların bilgi ve yetkinliklerini geliştirmeye yönelik teknik, davranışsal ve yetkinlik bazlı eğitimlerini sürdüren Humanis’te çalışan başına eğitim süresi 2025 yılında 14,4 saat olarak gerçekleşti.

Dijital öğrenme platformu Saya Kampüs üzerinden teknik konuların yanı sıra etik, iş sağlığı ve güvenliği, sürdürülebilirlik, çevre ve kişisel gelişim alanlarında eğitimler sunuldu.

Toplum sağlığına destek Toplum sağlığına yönelik çalışmalarını sürdürülebilirlik yaklaşımının bir parçası olarak ele alan Humanis, 2025 yılında bilimsel bilginin yaygınlaştırılması, sağlık farkındalığının artırılması ve sağlık ekosistemindeki iş birliklerinin güçlendirilmesine yönelik çalışmalar yürüttü.

“Bilimsel Bilgiyle Güçlenen Sağlık Farkındalığı” yaklaşımı kapsamında Ülseratif Kolit ve Crohn Hastalığı Farkındalık Haftası’nda erken tanı ve düzenli takibin önemine dikkat çekilirken, Dünya Diyabet Günü’nde hareketli yaşam, düzenli kontroller ve kişiselleştirilmiş tedavi yaklaşımlarına ilişkin farkındalık çalışmaları gerçekleştirildi.

1 Aralık Dünya AIDS Günü’nde ise Humanis Bisiklet Kulübü ve HIV Enfeksiyonu Derneği iş birliğiyle “Harekete Geç, Sağlığını Koru” projesi hayata geçirildi.

Proje kapsamında HIV’e ilişkin bilimsel bilginin daha geniş kitlelere ulaştırılması, farkındalığın artırılması ve damgalamanın azaltılması hedeflendi. Humanis ayrıca 43.

TÜSAP – Türkiye Sağlık Platformu İlaç ve Eczacılık Vizyon Toplantısı’na sponsor olarak kamu, akademi, sektör temsilcileri ve sağlık otoritelerinin ilaç, eczacılık, biyoteknoloji ve yeni nesil tedaviler odağında bir araya geldiği çalışmalara katkı sundu.

Sürdürülebilirlikte ortak yaklaşım, güçlü yönetişim Humanis, sürdürülebilirlik çalışmalarını Saya Holding’in grup genelindeki ortak ilkeleri ve “Sürdürülebilir Güçlü Gelecek” vizyonuyla uyumlu olarak yürüttü.

Saya Holding ve Humanis sürdürülebilirlik komitelerinin koordinasyonuyla hedeflere yönelik ilerleme izlendi; sürdürülebilir tedarik zinciri, iklim riskleri ve yeşil finansman çalışmaları kurumsal karar süreçlerine entegre edildi.

2025 yılında Sürdürülebilirlik Komitesi ve çalışma grupları aracılığıyla iklim değişikliği, enerji verimliliği, sorumlu tedarik zinciri, çalışan refahı, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, atık yönetimi, dijitalleşme ve veri temelli raporlama gibi başlıklarda departmanlar arası koordinasyon sağlandı.

Sürdürülebilirlik ve iklim odaklı risk ve fırsatlar ise Uyum ve Risk Komitesi ile Sürdürülebilirlik Komitesi arasındaki koordinasyon mekanizması üzerinden kurumsal risk yönetiminin bir parçası olarak ele alındı; bu risk ve fırsatlar kurumsal risk envanterine dahil edilerek düzenli olarak izlenmeye başlandı.

Etik ve uyum yaklaşımını dürüstlük, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk ilkeleri doğrultusunda yürüten Humanis, bu yapıyı risk yönetimi ve iç denetim süreçleriyle destekliyor.

Şirket, sürdürülebilirlik, iklim, enerji ve tedarik zinciri alanlarında ortaya çıkabilecek uyum gerekliliklerini düzenli olarak takip ederken, iş sürekliliğini ve kurumsal dayanıklılığı güçlendirmeye yönelik çalışmalarını da sürdürecek.