Yurtdışında iş verenler ve iş arayanların buluşma noktası olan Lider İnsan Kaynakları, geniş bir hizmet yelpazesiyle sektörde öne çıkmaktadır.
Mehmet Nurullah ÖZDEMİR / BURSA - E-MANŞET
Yönetim Kurulu Başkanı Mertcan Durgut, yaptığımız röportaj ile yurtdışında iş verenlerin ve iş arayanların en çok merak ettikleri soruları cevapladı.
Merhaba. Öncelikle bize firmanız hakkında biraz bilgi verebilir misiniz?
Lider İnsan Kaynakları , yurtdışında iş istihdamı konusunda uzmanlaşmış bir kuruluştur. Misyonumuz, global iş gücünü bağlantı kurma ve işbirliğiyle en iyi şekilde değerlendirerek, hem işverenlerin hem de iş arayanların ihtiyaçlarını karşılamaktır. Geniş bir sektör yelpazesine hizmet veriyoruz ve her biri deneyimli ve uzmanlaşmış bir ekibe sahibiz.
Mertcan Bey, Yurtdışında iş istihdamı sağlamak oldukça karmaşık bir süreç olabilir. Firma olarak hangi hizmetleri sunuyorsunuz?
Kesinlikle, yurtdışında iş istihdamı süreci oldukça karmaşık olabilir ve birçok farklı unsuru içerebilir. Firmamız, işverenler için nitelikli personel bulma, iş arayanlar için iş bulma ve bunların yanı sıra vize başvuru sürecinde ve yabancı dil öğrenme konusunda destek hizmetleri sunmaktadır.
Yurtdışında iş arayanlar için vize başvuru süreci nasıl işliyor ve bu süreçte adaylara hangi tür destekler sunuyorsunuz?
Yurtdışında iş arayanlar için vize başvuru süreci oldukça önemlidir ve genellikle karmaşık olabilir. Bu süreçte, adaylara vize başvuru sürecinde gerekli belgeleri hazırlamaları konusunda rehberlik ediyoruz. Ayrıca, gerekli vize türüne bağlı olarak adaylara danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
Sayın Durgut, Yurtdışında iş arayanlar için hangi tür pozisyonları bulabilirler ve hangi sektörlerde daha fazla talep var?
İş arayanlar için geniş bir yelpazede pozisyonlar sunuyoruz. Bunlar, mühendislikten sağlık sektörüne, bilgi teknolojisinden hizmet sektörüne kadar çeşitli alanlarda danışanlarımıza yardımcı olmaktayız. Ancak son zamanlarda özellikle Avrupa’ya gitmek isteyen kişilerden çok fazla talep almaktayız.
Yurtdışında iş arama süreci hakkında adaylara verebileceğiniz öneriler nelerdir?
Yurtdışında iş arama süreci, sabır ve dikkat gerektiren bir süreçtir. Adaylara önerimiz, öncelikle hedefledikleri ülke ve sektördeki iş fırsatlarını araştırmaları ve gereken niteliklere sahip olduklarından emin olmalarıdır. Ayrıca, dil becerilerini geliştirmeleri bu süreçteki en önemli etkenlerden biridir. Firma olarak, adaylara bu süreçte destek olmak için elimizden geleni yapıyor ve onları her adımda yönlendiriyoruz.
Firma olarak işverenlerle iş arayanlar arasında nasıl bir köprü oluşturuyorsunuz ve bu sürecin işleyişi hakkında bilgi verebilir misiniz?
İşverenlerle iş arayanlar arasında köprü oluşturmak için, işverenlerin ihtiyaçlarını ve iş arayanların becerilerini dikkate alarak uygun eşleştirmeler yapmaya çalışıyoruz. Bu süreçte, işverenlerin iş ilanlarını analiz ediyor ve gereksinimlerini anlamak için detaylı bir görüşme yapıyoruz. Ardından, iş arayanlarla birebir görüşmeler yaparak tecrübelerine göre değerlendiriyoruz ve uygun pozisyonlar için önerilerde bulunuyoruz.
Son olarak, firmanızın gelecek planları nelerdir?
Gelecek planlarımız arasında, hizmetlerimizi genişletmek ve daha fazla ülkede ve sektörde varlık göstermek var. Ayrıca, teknolojiyi kullanarak süreçlerimizi daha da iyileştirmeyi ve müşterilerimize daha etkili bir hizmet sunmayı hedefliyoruz. Müşteri memnuniyetini her zaman önceliğimiz olarak kabul ediyor ve bu doğrultuda ilerlemeye devam ediyoruz.
